Equipares, sello de calidad para la igualdad
Promovemos la certificación de esta distinción para eliminar las brechas de género en materia laboral
Queremos promover, socializar e implementar en las empresas el Sello Laboral Equipares y los beneficios del decreto 2733 para las organizaciones que declaran impuestos.
Por ello, en coordinación con la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), invitamos a los miembros de la Asociación de Gestión Humana (ACRIP) y de la Cámara de Comercio Colombo Americana, con el apoyo de la DIAN.
Equipares, sello de calidad para la igualdad
El sello Equipares es una herramienta de transformación cultural, empresarial y organizacional que busca identificar y eliminar las desigualdades, barreras y brechas de género en materia laboral.
Consiste en un programa de certificación encaminado a reconocer a las empresas que implementan de manera efectiva el Sistema de Gestión de Igualdad de Género y que con ello logren generar trasformaciones culturales y cierres de brechas de género en su interior.
El Ministerio del Trabajo y la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer, con el acompañamiento técnico del Programa de Naciones Unidas (PNUD) trabajando de manera conjunta en la implementación del Programa de Certificación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género (SGIG) – EQUIPARES. Actualmente la iniciativa se encuentra en Chile, México, Uruguay, Argentina, Brasil, Costa Rica, Panamá, Nicaragua, Cuba, República Dominicana, Honduras.
¿Cómo funciona?
El proceso se inicia con un diagnóstico de revisión del estado de la empresa a partir de herramientas cuantitativas y cualitativas, se procede luego con el diseño de política y plan de acción y se sigue con la implementación de acciones afirmativas de equidad y transversalización.
Luego, se realizan auditorías internas y externas que evalúen las ejecuciones y al final se otorga la certificación por mecanismos de igualdad.
Las dimensiones y categorías del Sello se dividen en 8 grandes áreas que van desde los procedimientos de Reclutamiento y Selección; Desarrollo Profesional, Capacitación, Remuneración y Salario, Ambiente de Trabajo Salud y Calidad de Vida; Acoso Laboral y Acoso Sexual en el Marco del trabajo, Comunicación Empresarial no Sexista y Lenguaje Incluyente; Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal.
Cambios y resultados
Las empresas han manifestado mejoras sustanciales en sus indicadores de gestión, de productividad, de competitividad, clima laboral, ambientes más igualitarios, incluso el sello ha facilitado a organizaciones que quieren ampliar su participación en diversos países y en inscripciones en bolsas internacionales, debido a que cada día existen más exigencias en cuanto a la promoción de la equidad e igualdad tanto para hombres y mujeres.
Entre las empresas certificadas con “Sello de Plata” se destacan:
- Argos.
- Telefónica.
- Servicios Nutresa.
- Codensa.
- Colombina.
- Masglo.
- Coomeva.
- Cámara de Comercio Española.
Entre las empresas vinculadas e implementando el sello se encuentran, entre otras:
- Telmex.
- Comcel.
- Almacenes Éxito.
- Unilever.
- Juan Valdéz.
- Avon.
- CAFAM.