Conoce los mecanismos de participación y consulta en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST
La intervención de los colaboradores en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo es fundamental para el funcionamiento eficaz de la organización. Tanto el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo como el Comité de Convivencia Laboral desempeñan un papel crucial en la promoción de la participación de los trabajadores.
Conoce más de estos mecanismos de participación y sus funciones:
¿Qué es el COPASST?
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST- tiene como objetivo la promoción y la vigilancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Además, es un canal de comunicación entre los funcionarios y el empleador.
Entre las funciones principales del comité se encuentran:
- Proponer y apoyar a la organización en la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
- Coordinar entre empleador y los trabajadores la solución de los problemas relativos al SG-SST.
- Visitar e inspeccionar periódicamente los lugares de trabajo.
- Recibir sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
- Mantener el archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que realice el comité.
¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral?
Es un instrumento que contribuye como medida preventiva para proteger a los trabajadores de situaciones de acoso laboral y de conductas relacionadas, en el marco de las relaciones de trabajo.
Entre las funciones principales que debe cumplir se encuentran:
- Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
- Escuchar de manera individual y confidencial a las partes implicadas en la situación de acoso laboral.
- Crear espacios de diálogo entre las partes para llegar a un acuerdo donde se generen una serie de compromisos que logren dar solución al problema.
- Hacer seguimientos de los compromisos acordados por las partes y verificar su cumplimiento.
- Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del comité