EDL: Medimos nuestro nivel de excelencia
La Evaluación de Desempeño Laboral–EDL- permite evaluar con objetividad el cumplimiento de las metas y a su vez el nivel de excelencia de los colaboradores de la entidad.
Anualmente se realizan dos evaluaciones parciales. En el primer semestre del año 2022, que es del 1 de febrero al 31 de julio de 2022, y el segundo semestre que va del 1 de agosto del 2022 al 31 de enero del 2023.
El periodo para generar la calificación definitiva y para realizar la concertación de compromisos 2021-2022, hasta febrero.
Para los funcionarios que están en cargo de provisionalidad, libre nombramiento y remoción, y gerentes públicos, las evaluaciones deben realizarla a través de del software de la Secretaría de Gestión Humana G+; y los funcionarios de carrera administrativa deben realizarla en el aplicativo EDL-APP de la CNSC.
Al realizar dicha evaluación en el periodo correspondiente, se cumple con la normativa vigente y diseñar los planes de mejoramiento para cada funcionario, lo que permite definir los planes de mejora en cada uno de los equipos de trabajos en las diferentes dependencias.
Les recordamos revisar su manual de funciones y los planes de acción de su dependencia para la concertación de compromisos comportamentales y funciones de su cargo que son de 1 a 5 en cada caso.